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新聞資訊

  • 建筑業(yè)勞務分包企業(yè)資質(zhì)標準分類

    建筑業(yè)勞務分包企業(yè)資質(zhì)標準分類一、木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標準二、砌筑作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標準三、抹灰作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標準四、石制作分包企業(yè)資質(zhì)標準五、油漆作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標準六、鋼筋作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標準七、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標準八、腳手架…

    2015-08-07 16:43  /  瀏覽:34
  • 廣元勞務派遣專項執(zhí)法檢查凸現(xiàn)四大問題

    為依法規(guī)范勞務派遣用工,維護被派遣勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,日前,由市人社、工商和地稅三部門組成勞務派遣專項執(zhí)法檢查小組,對全市范圍內(nèi)2015年3月31日前獲取《勞務派遣經(jīng)營許可證》單位的勞動合同簽訂、社會保險繳納、工商注冊資金使用、…

    2015-08-07 16:42  /  瀏覽:58
  • 從源頭入手破解“用工荒”

    羊年春節(jié)前后,筆者先后與來自湖北省隨州市隨縣和十堰市的兩個勞務隊伍負責人聊起一年一度的用工荒時發(fā)現(xiàn),原來建筑企業(yè)年復一年“用工荒”的背后,是勞務輸出地政府與建筑企業(yè)、項目部與勞務隊伍之間出現(xiàn)的信息溝通斷層現(xiàn)象“惹”的“禍”。

    2015-08-07 16:40  /  瀏覽:32
  • 勞務企業(yè)資質(zhì)類別等級全面放開亟待建立市場化資信評價體系

    2015年1月1日,新版《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級標準》(以下簡稱“新《標準》”)正式實施,原建設部印發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級標準》(建建[2001]82號)(以下簡稱“舊《標準》”)同時廢止。在政府部門提倡“簡政放權(quán),逐步淡化行政審批”的背景下,與舊《標準》相…

    2015-08-07 16:39  /  瀏覽:44
  • 建設工程法規(guī)建筑法主要內(nèi)容:工程分包制度

    (一)涵義1.分包指總承包單位將其所承包工程中的專業(yè)工程或者勞務作業(yè)發(fā)包給其他承包單位完成的活動。2.分為專業(yè)工程分包和勞務作業(yè)分包。(二)分包的資質(zhì)管理1.獲得施工…

    2015-08-07 16:39  /  瀏覽:47
  • 勞務分包市場的歸市場

    當前,隨著國有大型施工企業(yè)逐步向管理和技術(shù),乃至于資本運作方向發(fā)展,大量的基礎(chǔ)性施工工作都交由勞務隊伍承擔,勞務分包隊伍已經(jīng)成為整個行業(yè)中極其重要的力量,也是施工企業(yè)快速發(fā)展不可或缺的支撐。但是大量的勞務分包也帶來了…

    2015-08-07 16:38  /  瀏覽:28
  • 關(guān)于未滿16周歲的未成人保護規(guī)定和未成年人就業(yè)特殊保護的有關(guān)法律規(guī)定

    一、國家明確規(guī)定禁止使用童工童工是指未滿十六周歲的勞動者?!吨腥A人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?!督故褂猛ひ?guī)定》(國務院令第81號)、《使用童工罰款標準的規(guī)定》(勞動部、財政部文…

    2015-08-07 16:37  /  瀏覽:30
  • 應對當前不確定經(jīng)濟形勢下的企業(yè)用工之道——彈性用工

    隨著中國經(jīng)濟的深入發(fā)展,并受外圍市場不確定因素的影響,中國企業(yè)的運營環(huán)境正在發(fā)生顯著的變化,企業(yè)們也必須不斷調(diào)整其商業(yè)策略以及用工策略。  彈性用工這種新型的職業(yè)方式,對于候選人來講,他們可以通過該用工方式避開競爭激烈的…

    2015-08-07 16:35  /  瀏覽:31
  • 規(guī)范建筑勞務分包市場刻不容緩

    近十幾年來,我國建筑行業(yè)勞務分包市場從無到有,迅速發(fā)展壯大。湖北省荊門市建筑勞務分包工作起步于2006年,明顯滯后于全國平均水平,但近幾年發(fā)展迅猛,其企業(yè)數(shù)量、從業(yè)人員和經(jīng)濟效益極速擴張。據(jù)統(tǒng)計,迄今為止,該市建筑勞務分包企業(yè)已有56家,吸納…

    2015-08-07 16:31  /  瀏覽:23
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