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新聞資訊

應(yīng)對當(dāng)前不確定經(jīng)濟(jì)形勢下的企業(yè)用工之道——彈性用工

  隨著中國經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,并受外圍市場不確定因素的影響,中國企業(yè)的運(yùn)營環(huán)境正在發(fā)生顯著的變化,企業(yè)們也必須不斷調(diào)整其商業(yè)策略以及用工策略。

  彈性用工這種新型的職業(yè)方式,對于候選人來講,他們可以通過該用工方式避開競爭激烈的候選人競爭,并在世界500強(qiáng)里開始第一份職業(yè)生涯,這對于將來的職業(yè)發(fā)展是非常有利的,同時(shí)有很多機(jī)會去體驗(yàn)不同的工作,感受不同的企業(yè)文化,對于職場新人來說非??少F的”。

  彈性就業(yè)可以使勞動者在工作內(nèi)容和安排上有更多的自主性和靈活性、有更多的時(shí)間安排家庭事務(wù)以及有更多的機(jī)會進(jìn)入知名的企業(yè)進(jìn)行工作學(xué)習(xí)。特別是對女性、新職場人等群體而言,與傳統(tǒng)就業(yè)相比,彈性就業(yè)方式更適合其自身特點(diǎn)和條件,并逐漸成為他們重要的職業(yè)選擇之一。

  附件一:彈性用工的特征

  1)及時(shí)性:根據(jù)業(yè)務(wù)或某項(xiàng)任務(wù)的需求,在人員配置上及時(shí)增減;

  2)靈活性:在合適的時(shí)間點(diǎn)或者時(shí)間段,配置合適的人員,企業(yè)采用彈性用工的時(shí)間可以是16 個(gè)月、半年、一個(gè)月、一周或四個(gè)小時(shí);

  3)經(jīng)濟(jì)性:減少非核心業(yè)務(wù)資源的投入 ( 包括人力、資金、時(shí)間等),在人員配置上獲得最高的“性價(jià)比”;

  4)高效能:以員工工作效率的最大化,實(shí)現(xiàn)人員配置的最優(yōu)化,以最合理的人力成本獲得技能熟練員工,實(shí)現(xiàn)最佳的運(yùn)行效率。

  附件二:彈性用工的價(jià)值

  1)對于企業(yè):提高企業(yè)的核心競爭力,節(jié)約人力配置成本、增加組織彈性,滿足項(xiàng)目的特殊需求,滿足業(yè)務(wù)的季節(jié)性需求,填補(bǔ)產(chǎn)假、病假等突發(fā)職位空缺,減輕人力資源管理人員管理的工作負(fù)擔(dān),篩選和培養(yǎng)內(nèi)部員工

  2)對于勞動者:提高就業(yè)力

  3)對于社會:促進(jìn)和諧,減少企業(yè)的規(guī)模性裁員,促進(jìn)解決大學(xué)生就業(yè)問題,提供再就業(yè)機(jī)會

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