隨著中國經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，并受外圍市場不確定因素的影響，中國企業(yè)的運(yùn)營環(huán)境正在發(fā)生顯著的變化，企業(yè)們也必須不斷調(diào)整其商業(yè)策略以及用工策略。

  彈性用工這種新型的職業(yè)方式，對于候選人來講，他們可以通過該用工方式避開競爭激烈的候選人競爭，并在世界500強(qiáng)里開始第一份職業(yè)生涯，這對于將來的職業(yè)發(fā)展是非常有利的，同時(shí)有很多機(jī)會去體驗(yàn)不同的工作，感受不同的企業(yè)文化，對于職場新人來說非?？少F的”。

  彈性就業(yè)可以使勞動者在工作內(nèi)容和安排上有更多的自主性和靈活性、有更多的時(shí)間安排家庭事務(wù)以及有更多的機(jī)會進(jìn)入知名的企業(yè)進(jìn)行工作學(xué)習(xí)。特別是對女性、新職場人等群體而言，與傳統(tǒng)就業(yè)相比，彈性就業(yè)方式更適合其自身特點(diǎn)和條件，并逐漸成為他們重要的職業(yè)選擇之一。

  附件一：彈性用工的特征

  1)及時(shí)性：根據(jù)業(yè)務(wù)或某項(xiàng)任務(wù)的需求，在人員配置上及時(shí)增減;

  2)靈活性：在合適的時(shí)間點(diǎn)或者時(shí)間段，配置合適的人員，企業(yè)采用彈性用工的時(shí)間可以是16 個(gè)月、半年、一個(gè)月、一周或四個(gè)小時(shí);

  3)經(jīng)濟(jì)性：減少非核心業(yè)務(wù)資源的投入 ( 包括人力、資金、時(shí)間等)，在人員配置上獲得最高的“性價(jià)比”;

  4)高效能：以員工工作效率的最大化，實(shí)現(xiàn)人員配置的最優(yōu)化，以最合理的人力成本獲得技能熟練員工，實(shí)現(xiàn)最佳的運(yùn)行效率。

  附件二：彈性用工的價(jià)值

  1)對于企業(yè)：提高企業(yè)的核心競爭力，節(jié)約人力配置成本、增加組織彈性，滿足項(xiàng)目的特殊需求，滿足業(yè)務(wù)的季節(jié)性需求，填補(bǔ)產(chǎn)假、病假等突發(fā)職位空缺，減輕人力資源管理人員管理的工作負(fù)擔(dān)，篩選和培養(yǎng)內(nèi)部員工

  2)對于勞動者：提高就業(yè)力

  3)對于社會：促進(jìn)和諧，減少企業(yè)的規(guī)模性裁員，促進(jìn)解決大學(xué)生就業(yè)問題，提供再就業(yè)機(jī)會