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什么是社會保險？包括哪些險種？ 發(fā)布時間：10-12 09:51 來源：昆明市人力資源和社會保障 社會保險是指國家通過立法強制實行的，對勞動者因年老、工傷、疾病、生育、殘廢、失業(yè)、死亡等原因喪失勞動能力或暫時失去工作時，給予勞動者本人或供養(yǎng)直系親屬…
2015-10-25 14:28 / 瀏覽：43關于云南省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革政策解讀文章來源：人社廳養(yǎng)老保險處 發(fā)布時間：2015/10/14 14:47:05 根據《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)〔2015〕2號）精神，《云南省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦…
2015-10-25 14:15 / 瀏覽：54關于正確使用城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金的政策解讀文章來源：廳醫(yī)療生育保險處 發(fā)布時間：2015/10/14 14:48:54 合理使用醫(yī)?；鸲沤^基金欺詐行為——關于正確使用城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金的政策解讀 醫(yī)療保險基金是老百姓的救命錢，基金的安全性、可持續(xù)性和使用績…
2015-10-25 14:13 / 瀏覽：34
勞務派遣是由派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務派遣協議，用工單位負責派遣員工的工作管理，派遣公司負責派遣員工的人事管理，即用工單位將人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險、住房公積金、代扣代…
2015-08-14 11:55 / 瀏覽：55《勞動合同法》在基本的制度層面解決了許多案例反映出的勞務派遣四類主要爭議。首先，《勞動合同法》明確規(guī)定了用人單位各自的義務，同時規(guī)定在勞動權益受到侵害時，兩者承擔連帶賠償責任;其次，界定了勞務派遣的范圍，使逆向派遣不具有合法性;第三，明確規(guī)定了退回解雇機制;最…
2015-08-07 17:12 / 瀏覽：42在《勞動合同法》頒布之后，勞務派遣用工方式的許多法律問題已經得到了制度上的解決，更是增加了勞動者的勝算。譬如，明確了派遣機構的資質和用人單位的性質，解決了勞動者總是告錯人的問題;用工單位或派遣機構盤剝勞動者應得的勞動報酬，通過執(zhí)行用工地工資標準、不得克扣勞動…
2015-08-07 17:11 / 瀏覽：35關于勞務派遣單位和用工單位的責任，《勞動合同法》第92條規(guī)定，勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶責任。這種規(guī)定從表面上看有利于保護勞動者，但由于派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務(第58條)，用工單位將面臨很…
2015-08-07 17:11 / 瀏覽：36對人力資源管理的專業(yè)化需求是勞務派遣發(fā)展的重要驅動力。各個國家和地區(qū)勞動法律法規(guī)的實施規(guī)范了勞動合同的用工秩序，促進了勞資關系的調整，提高了企業(yè)違法成本，這對企業(yè)的人力資源管理模式和管理能力提出了更高的要求。此外，勞動者的維權意識和維權能力大大增強，也給企…
2015-08-07 17:10 / 瀏覽：39隨著社會經濟的發(fā)展，科學技術水平的提高，社會分工的細化和專業(yè)化是社會發(fā)展的客觀規(guī)律。企業(yè)的發(fā)展也遵循了這個規(guī)律。企業(yè)的競爭，主要在于其核心業(yè)務的競爭。因此，隨著社會分工的細化和專業(yè)化，企業(yè)為了保持其核心競爭力，一般會把其非核心的業(yè)務外包。在企業(yè)員工管理方面…
2015-08-07 17:09 / 瀏覽：34在勞動力市場中，單個勞動者受限于自身擁有的渠道、資源及技術能力水平，往往無法順利實現獲得滿意工作的需求，從而處于一種待業(yè)的狀態(tài)，造成人力資源的極大浪費。因此，發(fā)展勞務派遣是適應市場經濟發(fā)展對勞動用工形式多元化的需要。通過發(fā)展勞務派遣有利于開拓就業(yè)渠道，優(yōu)化…
2015-08-07 17:09 / 瀏覽：56
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